Liepājas domes darbiniekiem (to ir aptuveni simts) pērn dažādās piemaksās, naudas balvās un it kā neesošās prēmijās izmaksāti vairāk nekā 72 tūkstoši latu.

"Domes darbiniekiem nav paredzētas ne prēmijas, ne atlīdzība par mācību izdevumiem," gada sākumā, komentējot 2012.gadā plānotos budžeta izdevumus, publiski izteicās toreizējā domes priekšsēdētāja padomniece Ieva Puka ("Kurzemes Vārds", 7.02.2012.).

Līdzīgu atbildi portālam sniedza pašreizējā domes Sabiedrisko attiecību un mārketinga daļas vadītāja Zane Ģirne: "Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums 2012.gadā neatļauj darbinieku prēmēšanu, līdz ar to nevienam darbiniekam prēmija nav izmaksāta".

Tomēr, ielūkojoties Liepājas domes 2012.gada pamatbudžeta ieņēmumu un izdevumu tāmē, sadaļā "Izdevumi" uzdūros ailei "Piemaksas un prēmijas", kur uz 1.novembri precizetā summa ir Ls 72 049.

Šī summa sadalās trīs daļās: "Piemaks par papildu darbu" (Ls 18 649), "Prēmijas un naudas balvas" (Ls 38 400) un "Pārējās piemaksas" (Ls 15 000).

Piebildīšu, ka runa nav par sociāla rakstura pabalstiem, jo tādi iekļauti citā "Izdevumu" ailē, proti, "Darba devēja valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, sociāla rakstura pabalsti un kompensācijas" , kopā – Ls 221 588, no kuriem "Sociāla rakstura pabalastiem, kompensācijām un citiem maksājumiem" atvēlēti Ls 4500.

Saņemot atbildi, ka "likums neatļauj darbinieku prēmēšanu", biju pārsteigta: ko gan tādā gadījumā nozīmē "Prēmijas un naudas balvas" un kam šī nauda – Ls 38 400 – iztērēta? Tāpat arī Ls 15 000 no ailes "Pārējās piemaksas"!

Pēc uzstājīgiem lūgumiem saņēmām šādu domes Sabiedrisko attiecību un mārketinga daļas vadītājas skaidrojumu:

"Minētajā likumā nav ar likuma normām noteiktas tādas lietas kā, piemēram, pabalsts sakarā ar bērna piedzimšanu vai arī sakarā ar aiziešanu pensijā, vai arī par kādu īpašu sasniegumu. Likums atļauj tādās reizēs izmaksāt naudas balvas vai noteikt kvalifikācijas piemaksu (skatoties kā kurā gadījumā un tas ir maksāts no šīs summas).

Esam darbiniekiem maksājuši naudas balvas sakarā ar bērniņu dzimšanu, sakarā ar aiziešanu pensijā, kā arī esam noteikuši kvalifikācijas piemaksu, ja, piemēram, darbinieks, vadot projektu, ir būtiski ieekonomējis pašvaldības līdzekļus, darbiniekiem ir bijusi papildus darba slodze.

Likums arī neatļauj izmaksāt veselības pabalstus, bet atļauj apdrošināt darbinieku veselību. Mēs darbinieku veselību neapdrošinām (arī šogad, kad likums to atļauj). Bet mums ir bijušas situācijas, kad darbinieks ļoti nopietni saslimst (darbiniekiem ir bijušas ļoti nopietnas saslimšanas, kas prasa ievērojamas finanses un ilgstošu ārstēšanos, zāles un rehabilitāciju), bet mēs viņu finansiāli nekādā veidā nevaram atbalstīt. Tādēļ esam paredzējuši līdzekļus šādiem nepatīkamiem gadījumiem.

Diemžēl ir arī jāparedz līdzekļi sakarā ar darbinieku ģimenes locekļu nāvi.

Kompensācijās ir paredzēti līdzekļi saskaņā ar MK noteikumiem „Darba aizsardzības prasības, strādājot ar displeju”, tātad daļēja redzes korekcijas līdzekļu (briļļu un lēcu) atmaksa darbiniekiem, kuri ikdienā strādā ar datoru.

Esam kaut nedaudz kompensējuši darbu par komisiju (Reliģisko lietu, Bērnu tiesību aizsardzības, Vides komisiju, Apstādījumu uzraudzības komisiju, Licencēšanas, Sabiedriskās saskaņas u.c. komisijām) darba organizēšanu un protokolēšanu (kas, starp citu, ir ļoti apjomīgs darbs), par darba aizsardzības sistēmas uzturēšanu, par ugunsdrošības sistēmas uzturēšanu, par iekšējo auditu veikšanu u.t.t. (tie visi darbiniekiem ir papildus darbi, bet tie apmaksāti netiek!)

Par darbu, veiksmīgi izvietojot uz laiku brīvos naudas līdzekļus depozītā bankās, no kuriem tiek gūti papildus ieņēmumi pašvaldības pamatbudžetā; par iekšējās mājas lapas izstrādi, par darbu pie budžeta izpildes – nodokļu un nenodokļu ieņēmumu pārpildes; par spriedzi darba procesā, vadot projektus, ko apliecina saņemtās pozitīvajās atsauksmes gan no būvuzraudzības, gan no būvniekiem un fakts, ka projekta vadības procesā nav bijušas neattiecināmās izmaksas.

Uzsveru arī to, ka domes vadība pagājušajā gada nav saņēmusi nevienu piemaksu."

Nosaukt to darbinieku vārdus, kuri saņēmuši "neesošās" prēmijas un tieši par kādiem "īpašiem sasniegumiem", pašvaldības amatpersonas tomēr kautrējās.

Pagaidām neesam saņēmuši atbildi arī uz jautājumu, ko uzdevām vēl pirms Ziemassvētkiem – kāda summa piemaksām un prēmijām atvēlētā šā gada budžetā, ko domes Finanšu pārvaldes vadītājs Ronalds Fricbergs sauc par "uzturēšanas"  vai "izdzīvošanas" budžetu.