Birojā iespējams strādāt kopā gadiem un tik un tā nezināt, ka kolēģis blakus galdam jaunībā piedalījies rallija maratonā vai ka klusākais komandas cilvēks mājās kolekcionē simtiem vinila plašu. Tieši šādi mazi, personīgi un negaidīti fakti pamazām pārvērš cilvēkus, ar kuriem kopā strādājam, par komandu, ar kuru patiešām vēlamies sadarboties. Komandu saliedēšanās spēles palīdz radīt vidi, kur šādi atklājumi notiek dabiski.

Daudzi uzņēmumi jau sen sapratuši, ka team building aktivitātes nav tikai izklaide. Tās palīdz uzlabot komunikāciju, veicina uzticēšanos un palīdz komandai efektīvāk sadarboties ikdienas darbā. Pētījumi par darba vidi rāda, ka komandas ar augstu savstarpējo uzticēšanos strādā līdz pat 50 procentiem efektīvāk un ievērojami ātrāk pieņem lēmumus. Tieši tāpēc komandu saliedēšanas spēles bieži kļūst par nozīmīgu daļu uzņēmumu korporatīvajos pasākumos, tās rada telpu sarunām, humoram un spontānai sadarbībai, kas ikdienas darba komunikācijā bieži paliek nepamanīta.

Zemāk piedāvājam aizraujošas spēļu idejas, kas palīdz komandai labāk iepazīt vienam otru, veicina sadarbību un rada vidi, kur kolēģi kļūst par saliedētu komandu.

Divas patiesības, vieni meli

‘Divas patiesības, vieni meli’ ir viena no vienkāršākajām un vienlaikus efektīvākajām komandu saliedēšanas spēlēm. To iespējams spēlēt gandrīz jebkur, sapulces sākumā, komandas izbraukumā vai pat video zvanā. Katrs dalībnieks nosauc trīs apgalvojumus par sevi. Divi no tiem ir patiesi, viens ir izdomāts. Pārējai komandai nepieciešams uzminēt, kurš apgalvojums ir meli. Spēles interesantākā daļa slēpjas apgalvojumu izvēlē. Jo ticamāks ir izdomātais fakts un jo negaidītākas ir patiesības, jo aizraujošāka kļūst komandu saliedēšanas spēle.

Bieži vien atklājas fakti, kurus kolēģi nekad nebūtu uzzinājuši ikdienas darba sarunās, piemēram, kāds ir piedalījies maratonā, dzīvojis citā valstī vai mācījies neparastu hobiju. Spēle rada daudz smieklu un pārsteigumu, un tieši šie momenti palīdz kolēģiem paskatīties vienam uz otru citādāk.

Šī aktivitāte labi darbojas arī kā ledlauzis jeb icebreaker lielākos korporatīvajos pasākumos vai komandu izbraukumos. Tā palīdz ātri salauzt sākotnējo neveiklumu un rada brīvu atmosfēru, kur cilvēki jūtas komfortabli dalīties ar personīgiem stāstiem. Tieši šī iemesla dēļ ‘Divas patiesības, vieni meli’ bieži tiek izmantota kā viena no pirmajām team building aktivitātēm, kas palīdz komandai atvērties un veidot savstarpēju uzticēšanos.

Kolēģu bingo

Kolēģu bingo ir klasisks icebreaker formāts, kas īpaši labi darbojas lielākās komandās vai situācijās, kad daļa dalībnieku vēl nepazīst pārējos. Katrs dalībnieks saņem lapu ar režģi, kur katrā lauciņā ir kāds apraksts. Piemēram, kolekcionē sukulentus, ir apmeklējis vairāk nekā piecas valstis vai šogad izlasījis vairāk nekā desmit grāmatas. Uzdevums ir atrast cilvēku, kurš atbilst konkrētajam aprakstam, un ierakstīt viņa vārdu attiecīgajā lauciņā. Spēles dinamika liek cilvēkiem runāt ar kolēģiem, ar kuriem citādi saruna, iespējams, nemaz nesāktos. Bingo laukumus iespējams arī pielāgot konkrētai komandai vai uzņēmumam, iekļaujot jautājumus par darba pieredzi, hobijiem vai pat humoristiskus faktus par kolēģu pieredzi organizācijā.

Stafete ar šķēršļiem

Fiziska stafete ir viena no klasiskākajām komandu saliedēšanās spēlēm. Šāda formāta aktivitātes tiek izmantotas komandu pasākumos jau gadu desmitiem, jo tās dabiski aktivizē sacensības sajūtu un rada spēcīgu komandas garu. Dalībnieki sadalās vairākās komandās un sacenšas dažādos uzdevumos, kuri prasa gan kustību, gan koordināciju, gan savstarpēju komunikāciju.

Stafetes kļūst daudz interesantākas, ja tajās iekļauti šķēršļi vai radoši uzdevumi. Tas nozīmē, ka uzvaru nosaka ne tikai ātrums, bet arī komandas sadarbība, spēja ātri pieņemt lēmumus un pielāgoties negaidītām situācijām. Daži populāri stafetes uzdevumu piemēri:

• Ola uz karotes. Dalībniekam nepieciešams pārvietot olu līdz finiša līnijai, turot karoti mutē vai rokā. Ja ola nokrīt, uzdevums jāsāk no jauna.
• Balona pārvietošana. Komandas dalībniekiem nepieciešams nogādāt balonu līdz finiša līnijai, to pūšot vai pārvietojot ar ķermeni, neizmantojot rokas.
• Aklais labirints. Vienam dalībniekam aizsien acis, kamēr pārējie komandas biedri ar balsi vada viņu cauri vienkāršam šķēršļu labirintam.
• Ūdens pārnešana. Komandas dalībnieki pārvieto ūdeni no viena trauka uz otru ar maziem trauciņiem vai karotēm, cenšoties nezaudēt pēc iespējas mazāk ūdens.
• Kopīga priekšmeta pārvietošana. Komandai nepieciešams pārvietot lielu bumbu vai citu priekšmetu līdz finišam, izmantojot tikai noteiktu ķermeņa daļu vai vienu kopīgu virvi.

Foto: Pexels.com / Pavel Danilyuk

Zemes okeāns

Šī spēle no malas nereti var šķist absurda, taču tās laikā ļoti skaidri parādās komandas sadarbības modelis. Telpā uz grīdas tiek novilktas divas paralēlas līnijas, starp kurām atrodas simbolisks okeāns. Komandas uzdevums ir pārvietot visus dalībniekus no viena krasta uz otru, izmantojot tikai dažus palīglīdzekļus, piemēram, papīra lapas vai kartona gabalus, kas kalpo kā laivas. Šos palīglīdzekļus nedrīkst atstāt bez kontakta ar kāju, pretējā gadījumā tie tiek uzskatīti par zaudētiem. Jo mazāk pieejamo laivu, jo lielāks izaicinājums komandai. Dalībniekiem jāvienojas par kustību secību, jāplāno nākamie soļi un jāpalīdz viens otram saglabāt līdzsvaru. Šāda veida komandu saliedēšanās spēles  skaidri parāda, kā komanda pieņem lēmumus, kurš uzņemas iniciatīvu un kā cilvēki reaģē, kad sākotnējais plāns nedarbojas.

Aklais arhitekts

Šajā spēlē komanda tiek sadalīta pāros vai mazās grupās. Vienam cilvēkam ir attēls vai shēma ar konstrukciju, bet pārējie to neredz. Redzošā dalībnieka uzdevums ir mutiski izskaidrot konstrukciju tik precīzi, lai pārējie varētu to atveidot no pieejamajiem materiāliem. Parasti tiek izmantoti kubi, lego, papīrs, kartona gabali vai citi vienkārši priekšmeti, no kuriem iespējams izveidot noteiktu formu vai struktūru.

Spēles laikā drīkst izmantot tikai mutiskus norādījumus. Attēlu nedrīkst rādīt, un bieži vien redzošais dalībnieks nedrīkst pieskarties materiāliem. Tas nozīmē, ka visa uzdevuma izpilde balstās tikai uz komunikāciju. Dalībniekam nepieciešams precīzi aprakstīt formas, attālumus, virzienus un proporcijas, savukārt pārējiem komandas locekļiem nepieciešams rūpīgi klausīties un uzdot precizējošus jautājumus.

Rezultāti bieži vien ir pārsteidzoši. Divas komandas ar identiskām instrukcijām var izveidot pilnīgi atšķirīgas konstrukcijas. Tas skaidri parāda, cik dažādi cilvēki uztver vienus un tos pašus vārdus un cik svarīga komandā ir skaidra, strukturēta komunikācija.

Spageti tornis

Spageti torņa uzdevums ir viena no pazīstamākajām darbinieku saliedēšanas spēlēm pasaulē, un to bieži izmanto gan uzņēmumu apmācībās, gan korporatīvajos pasākumos. Spēle no pirmā acu uzmetiena šķiet vienkārša, taču praksē tā ātri pārvēršas par interesantu komandas sadarbības un stratēģijas testu.

Komandas tiek sadalītas nelielās grupās, parasti trīs līdz piecu cilvēku sastāvā. Katra grupa saņem identisku materiālu komplektu, piemēram, spageti kociņus, līmlenti, auklu un vienu zefīru. Uzdevums ir noteiktā laikā uzbūvēt pēc iespējas augstāku un stabilāku konstrukciju, kuras virsotnē novietots zefīrs. Konstrukcijai jāspēj noturēt savu svaru bez papildu balstiem.

Sākumā uzdevums šķiet viegls. Komandas sāk plānot, apspriest idejas un veidot dažādas konstrukciju stratēģijas. Taču bieži vien lielākā kļūda ir pārāk ilga plānošana. Daudzas komandas lielāko daļu laika pavada diskusijās, bet būvniecību sāk tikai pēdējās minūtēs. Tad nereti atklājas, ka konstrukcija nav pietiekami stabila vai ka zefīrs ir smagāks, nekā sākumā šķitis.

Tieši šajā brīdī spēle kļūst īpaši interesanta. Komandas, kuras uzreiz sāk eksperimentēt, būvē mazus prototipus un pārbauda idejas praksē, bieži sasniedz labāku rezultātu nekā tās, kuras tikai diskutē par teoriju. Spēle spilgti parāda, cik svarīgi komandā ir ātri testēt idejas, mācīties no kļūdām un pielāgot stratēģiju procesa laikā.

Foto: Pexels.com / Mikael Blomkvist

Minūtes stāsts

Minūtes stāsts ir vienkārša, bet efektīva team building aktivitāte, kurai nav nepieciešams nekāds aprīkojums. Katrs dalībnieks saņem nejaušu vārdu vai tēmu. Tā var būt jebkura lieta, piemēram, džungļi, kafija vai pirmdienas rīts. Dalībniekam ir viena minūte, lai spontāni stāstītu jebkādu stāstu vai asociāciju par šo tēmu. Spēle palīdz atbrīvoties no perfekcionisma un rada daudz humoristisku momentu. Tā arī ļauj komandai iepazīt kolēģu domāšanas veidu un radošumu.

Ātrie jautājumi

Komandas dalībnieki sadalās pāros. Katram pārim piecas minūtes jāuzdod viens otram dažādi jautājumi, lai pēc iespējas labāk iepazītu savu partneri. Jautājumi var būt gan vienkārši, gan personīgāki, piemēram, par hobijiem, interesēm, iecienītākajiem ceļojumiem vai neparastākajiem dzīves piedzīvojumiem. Šī aktivitāte rada ātru un dabisku sarunu, kurā cilvēki atklāj vairāk par sevi nekā ierastajās darba situācijās. Pēc sarunas katrs dalībnieks īsi iepazīstina pārējo komandu ar savu partneri, pastāstot interesantākos faktus, kas sarunas laikā atklājušies.

Ātrie jautājumi palīdz ātri salauzt sākotnējo neveiklumu un rada draudzīgāku atmosfēru komandā. Tieši tāpēc šādas komandu saliedēšanas spēles bieži izmanto jaunu komandu veidošanā, uzņēmumu apmācībās un lielākos korporatīvajos pasākumos, kur svarīgi panākt, lai cilvēki sāk savstarpēji sarunāties un iepazīt viens otru.

Foto: GUNSnLASERS.lv

Kur organizēt komandu saliedēšanās pasākumu?

Komandu saliedēšanās pasākuma vieta lielā mērā nosaka aktivitāšu dažādību un kopējo pieredzi. Lai pasākums būtu patiesi veiksmīgs, bieži vislabākais risinājums ir apvienot divas lietas - darbinieku saliedēšanas spēles un aktīvākas, dinamiskas aktivitātes. Šāda kombinācija ļauj komandai gan labāk iepazīt vienam otru sarunās un spēlēs, gan piedzīvot kopīgus izaicinājumus, kuros nepieciešama sadarbība, stratēģija un komandas gars.

Rīgā viena no populārākajām vietām šādiem pasākumiem ir GUNSnLASERS izklaides parki. Tie jau daudzus gadus ir iecienīta vieta uzņēmumu darbinieku pasākumiem, jo vienuviet pieejams plašs aktivitāšu klāsts dažādām komandām un interesēm - šeit iespējams organizēt gan klasiskas komandu saliedēšanas spēles, gan aktīvās team building aktivitātes, kurās komanda piedzīvo kopīgus izaicinājumus.

GUNSnLASERS parkos pieejamas dažādas aktivitātes vairākās Rīgas lokācijās. Šampēterī pieejams peintbols, lāzertags, brīvās staigāšanas virtuālā realitāte un pikseļu istaba. Mežaparkā iespējams spēlēt lāzertagu, airsoft un peintbolu. Juglā pieejami elektrokartingi, lāzertags, golfa simulators un airsoft, savukārt Galerijā Centrs pieejami elektrokartingi, airsoft šautuve, karaoke istabas, biljards, brīvās staigāšanas virtuālā realitāte un drīzumā arī mini golfs.

Šāda aktivitāšu daudzveidība nozīmē, ka ikviens komandas dalībnieks var atrast sev piemērotāko aktivitāti, neatkarīgi no fiziskās sagatavotības vai pieredzes. Dažiem patiks stratēģiskas komandu spēles, citi izvēlēsies ātrākas un dinamiskākas aktivitātes. Pēc spēlēm vai starp aktivitātēm komandas var izmantot atpūtas telpas, kur iespējams mierīgākā atmosfērā sarunāties, atpūsties vai izspēlēt rakstā minētās komandu saliedēšanās spēles.

GUNSnLASERS piedāvā arī īpašus piedāvājumus uzņēmumu pasākumiem un jau sagatavotus aktivitāšu scenārijus darbinieku saliedēšanas pasākumiem. Tas nozīmē, ka uzņēmumiem nav pašiem jāplāno katra detaļa - komandas var izvēlēties gatavu programmu, kurā apvienotas vairākas aktivitātes, sacensības un atpūtas brīži. Rezultātā pasākums kļūst aizraujošs un viegli organizējams, bet komandai tas pārvēršas par spilgtu kopīgu piedzīvojumu. Rezervē team building pasākumu jau šodien zvanot +371 2727 4646 vai ieskaties www.gunsnlasers.lv!